津媒曝职业足球俱乐部欠薪乱象，以非常手段胁迫球员签字，行业积弊亟待根除

据天津权威体育媒体报道,国内职业足球联赛中，部分俱乐部存在长期、系统性拖欠球员及工作人员薪资的严重问题，更令人震惊的是，有俱乐部为“解决”或掩盖欠薪事实，竟采取施加压力、口头承诺乃至威胁等“非常手段”，迫使球员在不完全认可或违背真实意愿的情况下，签署所谓的“工资奖金确认表”，这一行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更暴露出当前国内职业足球治理中深层次的监管缺失与信用危机，引发了社会各界的广泛关注与担忧。

“被签字”背后的无奈与博弈

根据津媒的调查与相关渠道信息,此类事件并非孤例，在联赛准入制度明确要求各俱乐部须提交由球员、教练员及工作人员亲笔签名的工资奖金确认表，以证明不存欠薪行为的大背景下，一些运营困难、资金链紧张的俱乐部为了保住宝贵的联赛参赛资格，开始铤而走险。

报道指出,俱乐部采取的“非常手段”形式多样：有的利用球员渴望稳定踢球、害怕失去注册资格的心理，进行反复“沟通”和施压；有的许以空洞的未来支付承诺，如“先签字保障球队准入，后续资金到位立刻补发”；更有甚者，暗示若不配合可能影响其职业生涯发展，在这种不平等的博弈中，许多球员，尤其是年轻或非核心球员，往往处于绝对弱势地位，他们面临两难选择：若不签字，俱乐部可能无法准入，导致集体失业，自身也可能被贴上“麻烦制造者”的标签；若违心签字，则意味着放弃了法律赋予的追索欠薪的明确证据，讨薪之路将更加漫长和艰难，这种“被签字”现象，实质上是对球员基本劳动权利的粗暴践踏。

系统性欠薪：侵蚀联赛根基的毒瘤

“非常手段”胁迫签字的背后，是长期存在且日益严重的普遍性欠薪问题，近年来，随着国内足球投资热潮退去，经济环境变化，加上部分俱乐部投资方经营不善、母公司主业受挫，职业足球俱乐部，尤其是部分中小俱乐部的财务状况持续恶化，拖欠薪资已从个别现象蔓延成行业顽疾，涉及球员、教练、队务乃至青训工作人员。

长期欠薪带来的危害是毁灭性的,它直接影响了运动员和从业者的基本生活保障与训练比赛状态，损害其职业尊严和身心健康，它严重破坏了足球市场的契约精神和信用体系，使得球员与俱乐部之间的信任关系崩塌，转会市场秩序混乱，欠薪导致人才流失，年轻球员对职业足球望而却步，青训体系根基动摇，它极大地损害了中国职业足球的整体形象和公信力，令球迷失望，使社会支持度下降，商业开发价值受损，形成恶性循环，当最基本的劳动报酬都无法保障时，所谓职业化、市场化便成了无本之木。

监管困境与制度反思

尽管中国足协等管理机构三令五申,并制定了准入审查制度，但为何欠薪及“胁迫签字”现象仍屡禁不止？这暴露出当前监管体系存在多重困境。

其一,审查机制存在漏洞，现行的准入审核，很大程度上依赖于俱乐部提交的书面材料，包括那份可能“注水”的工资确认表，对于材料真实性的实质性核查手段有限，难以穿透俱乐部复杂的财务面纱，俱乐部与球员之间力量不对等，使得球员往往不敢或无法在审核阶段提出真实异议。

其二,处罚力度与违规成本不匹配，以往对于欠薪俱乐部的处罚，多以通报批评、罚款、扣除联赛积分、限制引援为主，最严重的为取消注册资格，对于一些深陷财务困境的俱乐部而言，罚款可能无力执行，扣分或限制引援对其影响有限，而直接取消资格又可能引发一系列连锁反应（如球员彻底失业、地方足球震荡），导致执行时投鼠忌器，违规成本看似很高，但执行过程中的折扣削弱了威慑力。

其三,缺乏长效、透明的财务监管体系，职业俱乐部作为市场主体，其财务状况缺乏像上市公司那样强制、透明、定期的公开审计和监督机制，投资方的资金注入、俱乐部的营收支出、薪酬支付情况等，外界往往难以准确知悉，给暗箱操作留下了空间。

其四,球员维权渠道不畅且成本高昂，通过劳动仲裁或司法途径维权，耗时漫长、程序复杂，且可能面临俱乐部主体变更、资产转移等风险，在职业生涯短暂的现实下，许多球员耗不起。

破局之路：多管齐下，重铸信用

要根治欠薪及胁迫签字这一毒瘤,必须采取系统性的改革措施，多管齐下，标本兼治。

1. 强化准入实质审查与过程监管。 管理机构应组建独立的财务审核小组，或引入第三方权威审计机构，对申请准入俱乐部的财务状况进行穿透式审计，不仅看确认表，更要核查银行流水、劳动合同、纳税记录等原始凭证，建立赛季中不定期的财务抽查机制，变“年检”为动态监管。
2. 建立球员薪酬保障机制。 可探索设立“职业足球薪酬保障基金”，要求俱乐部按比例缴纳保障金，或推行“薪酬托管”制度，由联盟或指定第三方机构在一定条件下监管、代发部分薪酬，确保球员基本收入安全。
3. 加大违规惩戒力度并坚决执行。 对查实存在胁迫签字、恶意欠薪的俱乐部，必须采取“零容忍”态度，实施包括但不限于巨额罚款、大幅扣分、降级直至取消注册资格等严厉处罚，并追究相关责任人的法律责任，提高违规的确定性和惩罚的严厉性，让俱乐部不敢越雷池一步。
4. 畅通并鼓励球员维权。 建立便捷、保密、高效的球员投诉举报通道，并确保举报者不受打击报复，联盟或协会可设立法律援助基金，为权益受损的球员提供法律支持，对于敢于揭露真相的球员和媒体，应给予保护和支持。
5. 推动俱乐部财务健康化与可持续发展。 引导俱乐部优化股权结构，鼓励多元化、可持续的经营模式，严格控制不合理的盲目投入，加强自身造血能力，将俱乐部财务健康度与联赛分红、参赛资格等更紧密挂钩。
6. 提升行业透明度与诚信文化。 强制要求俱乐部定期披露关键财务信息，接受社会监督，在全行业大力倡导契约精神和职业操守，将诚信记录纳入俱乐部及其管理人员、投资方的评价体系。

足球运动的健康发展,离不开对从业者基本权利的尊重与保障，津媒所揭露的“非常手段”胁迫签字事件，是一面镜子，照出了中国职业足球在光鲜外表下的深层痛疾，欠薪问题不解决，胁迫签字乱象不根除，所谓的职业化改革就难以赢得人心，联赛的繁荣也将是沙上筑塔，这不仅仅关乎球员的工资，更关乎足球行业的法治基础、信用基石和未来希望，唯有以壮士断腕的决心，完善制度、加强监管、严惩失信、保护弱者，才能真正净化行业环境，让足球事业在健康、公正的轨道上行稳致远，重拾公众的信任与热爱，中国职业足球的复兴之路，必须从保障每一位球员和劳动者按时足额拿到应得报酬这一最基本的底线开始筑起。